Me resulta difícil aceptar los consejos de personas que están mal posicionadas para darlos. Por ejemplo, los llamados “expertos en redes sociales” que dan consejos sobre cómo hacer crecer tu plataforma cuando ellos mismos carecen de un gran número de seguidores.
En cuanto al tema de hoy, tengo experiencia en ello. No es orgullo, sólo confianza. Y aunque estoy seguro de que he defraudado a algunas personas, he sido capaz de construir un gran número de lectores dedicados, un equipo de empleados leales y una esfera de líderes influyentes que me quieren y me respetan.
Y de todo el trabajo que he puesto en construir cuidadosamente mi plataforma, proteger mi reputación y operar con integridad, he descubierto que estos cuatro conceptos son los pilares de mi éxito.
1. Habla a las personas como necesitan oírlo, no como tú quieres decirlo
En el fondo, todos somos seres egoístas. Y concentrar la energía en el desinterés siempre ha sido una victoria común para los líderes, pero lo que es raro es que los líderes puedan “comunicarse” con desinterés. Para elaborar intencionalmente tus palabras para cada audiencia individual, debes ser lo suficientemente considerado para cambiar tu estilo para acomodarte a las necesidades, la cultura vernácula, o las creencias de aquellos que están escuchando. La consideración es la versión más efectiva de la comunicación.
2. Se selectivo en tus batallas. A veces la paz es mejor que tener razón
Cada batalla tiene sus consecuencias. Un vencedor y un vencido. Es común que los líderes (especialmente los de tipo A) conviertan la confrontación común o la discusión en una batalla. Perdemos de vista a la persona y centramos nuestra atención en la victoria. Luchamos con intenso fervor y no encontramos el momento de cerrar la puerta de golpe. ¡Estoy en lo cierto! Pero luego te hundes en… el dolor y la derrota que causamos en un asunto que nunca tuvo el mérito de tal dolor.
3. La gente sigue a la gente, no a ideas, blogs o negocios
Veo a demasiadas personas increíbles escondiéndose detrás de su contenido. Carecen de la confianza en sí mismos para seguirse a sí mismos. Sabemos que cuando la gente se involucra con nuestros blogs, nuestra música o nuestros diseños, nuestro contenido es un valor añadido. Pero el valor es diferente a la conexión. La conexión sólo se produce cuando el creador del contenido incorpora su humanidad y su historia en su trabajo. Este es el comienzo de la relación y la única cosa que vale la pena seguir.
4. Con humildad, valora a los demás por encima de ti mismo
En todos los principios de liderazgo que he aprendido este es mi favorito. ¿Alguna vez has conocido a alguien que te halaga, te eleva y afirma tu carácter? ¿Casi como si fueras más importante que cualquier otra cosa en ese momento? La capacidad de ofrecer este regalo deriva de un corazón de humildad y de una creencia genuina en el valor de las personas. Es una cualidad difícil de desarrollar, pero cuanto más puedas comprender acerca de la igualdad de la condición humana, menos sobresaldrás sobre los que te rodean.
¿Qué principios de liderazgo han funcionado para ti? ¿Mi lista tiene valor añadido para ti? Házmelo saber en los comentarios de abajo.
Artículo original por Dale Partridge.
